Дело года 2020
Форум, который поможет реализовать значимые проекты в новом году:
cобрать команду → прорастить идею → определить действия → взять  и сделать.
Форум, который поможет реализовать значимые проекты в новом году: cобрать команду → прорастить идею → определить действия → взять  и сделать.
25-26 января 2020 года


Поможем трём группам людей спланировать прорывной год
Люди, которым важно сфокусироваться и прожить
год со смыслом
Найти новый смысл, мотивацию, реализовать Я-проект, повысить свою стоимость на рынке.
Собственники бизнеса
и руководители, у  которых есть масштабные вызовы
Например, повысить продажи на 40%, выйти в новые регионы, кардинально изменить бизнес-модель организации, запустить новую компанию и т.д.
Команды компаний,
которые хотят двигаться вместе к  общей цели
Создать общее видение, определить
вклад каждого, взять ответственность
за развитие компании и сплотить команду.
Понять, куда
«дует ветер»
Обсудить с лидерами перспективы года, чтобы выйти за рамки своей компании
и поставить сильные цели на год.
Найти и прокачать цели на 2020 год
Продумать будущее в группе разносторонних людей, где возникают не просто мысли,
а понимание действий.
Собрать ресурсы
и найти партнёров
Набрать практик управления на тему вызовов компании. Приумножить партнёрства и внешние связи.
Получить новый импульс в работе
Сгенерировать идеи на стыке видений и понимания мира людей из разных индустрий, компаний и культур.
Докрутить проекты, влияющие на будущее компании
Развить зачатки идей в понятные
действия: проговорить это с множеством людей и получить обратную связь.
Выдержать фокус
в течение года
Получить заряд энергии, чтобы
в рабочей текучке и стрессе сохранить фокус на ключевых проектах.
Результат = план действий + энергия на весь год
Результат = план действий + энергия на весь год
Сформируем дело года на форуме за 9 этапов
1.Намерение
Ищем основу для достижения цели на форуме.
Собираем внутренние ресурсы
для реализации дела года.
2.Сильные стороны
Обсуждаем, что ждать в новом году:
тренды, прогнозы, риски деловой среды.
3.Взгляд в будущее
4. Цель проекта года
Формируем цель на основе сильных сторон и ожиданий от года.
5.Сшивка целей
Объединяем стратегию компании и желания сотрудников.
6.Управление сопротивлением
Превращаем страхи и сомнения в энергию для старта проекта.
7.Потенциал проекта
Получаем обратную связь от участников
и собираем ресурсы для дальнейших действий.
Планируем, как воплотить цели в реальность шаг за шагом.
8.План действий
9.Поддержка
Находим партнёрства и полезные привычки для реализации цели.
Получаем обратную связь от участников
и собираем ресурсы
для дальнейших действий.
Организуем плодотворную работу на форуме. Поддержим в течение года
Создадим пространство для обмена опытом между людьми из разных индустрий и поиска союзников в реализации дела года.
Каждый работает над своим проектом и вместе помогаем друг другу. В результате получаем обратную связь и понимаем дальнейшие действия.
Поможем придерживаться плана действий
с  помощью бесплатной серии вебинаров «Семь источников энергии в работе».
Пригласим интересных спикеров, у каждого 6 минут 40 секунд, чтобы рассказать свои идеи «без воды».
Примеры 2018 — Артём Агабеков, Евгений Дёмин, Артём Степанов и ещё 6 спикеров.
Организуем плодо-творную работу
на форуме
Вы сами сформируете видение и план на грядущий год. Поможет Филипп Гузенюк
Основатель и руководитель компаний
Партнёр, руководитель практики «Стратегическое консультирование» Института Коучинга Санкт-Петербурга. Основатель проектов «Счастье в деятельности» и «NoGuru»
Ведущий стратегических сессий
Проводит более 50 проектов в год.
Один из самых востребованных ведущих в РФ
Личный коуч, тренер и консультант
15 000 часов практики за 12 лет. Лично работает с бизнес-лидерами ведущих компаний
Спикер конференций и форумов
ReForum Winning The Hearts, Бизнес со смыслом, #любиточтоделаешь, Incredible Edge New-Zealand, Evolution Forum, Integral European Conference
Филипп помогает компаниям прорастить семена идей
Ведущий форума: Филипп Гузенюк
Валерий Разгуляев
Вкусвилл
Артём Степанов
Издательство Манн,
Иванов, Фербер
Дмитрий Черепков
ЯсноПоле
Юлия Тертышная
Институт Коучинга
Раса Балченине
Femina Bona
Tegra
Ринардас Года
Как это было.
Спикеры форума в январе 2019 года
Платон Чеботав
Альфа-Банк (Казахстан)
Олег Лега
Компания буше
Елена Бондаренко
Бизнес-школа СКОЛКОВО
Дмитрий Кибкало
Андрей Тимченко
AGC
МосИгра
Александр Кравцов
Руян
Посмотрите отзывы лидеров — участников предыдущих форумов
Руководитель консалтинговой компании «Имидж персонал», IMPER GROUP
Генеральный директор
«Моменто Деньги»
Артём Агабеков
Людмила Дудорова
Андрей Картушин
Основатель компании «Фабрика окон»
и рекламного агенства «Adventum»
Окунитесь в атмосферу — посмотрите ролик и фото с прошлых форумов
Окунитесь в атмосферу — посмотрите ролик и фото
с прошлого форума
Окунитесь в атмосферу — посмотрите ролик и фото
с прошлого форума
Посмотрите видео-ролик и фото
с прошлого форума
Купить билет на
Дело Года 2020
Стоимость билета на Форум "Дело Года 2020": 27 000 рублей до 31 октября. Вы можете купить билет по этой цене или забронировать ее на 30 дней при внесении 5000 рублей по промокоду ЯВДЕЛЕ.
По вопросам безналичной оплаты участия, пожалуйста, обращайтесь к консультанту проекта Анне Маслевцовой:
Анна Маслевцова
Консультант проекта
Вы можете оставить заявку и мы вам перезвоним.
При необходимости - составим договор для безналичной оплаты.
Остались сомнения? Отвечаем на самые популярные вопросы
Как участвовать командой?
Кого брать с собой?
Форум — это инвестиция в ключевых людей, от которых зависит
будущее компании.

Возьмите тех, от кого зависит успех компании. Тех, у кого есть большой значимый проект. Тех, кому сейчас важно снова поймать волну. Это могут быть топ-менеджеры, лучшие сотрудники или люди с высоким потенциалом для роста в компании.

Если мотивация, мастерство, инструментарий, широта видения 5−7 таких руководителей повысится хотя бы на 10% — это может превратить поражение в крупном проекте в победу и повысить общий результат бизнеса в разы.

Также имеет смысл включить в команду тех, кто может максимально распространить лучшие практики внутри компании — директоров по трансформации и развитию, корпоративных тренеров, HR-директоров и бизнес-партнёров.

Для команд от трёх человек действуют специальные условия.
Заполните форму заявки и мы подробно обсудим участие вашей команды.
Мне стоит участвовать, если у меня
нет цели, идеи, проекта?
Если у вас есть направление, куда важно двигаться, но оно ещё не оформилось
в проект, форум будет очень полезен вам.

Там мы будем смотреть в будущее, формулировать идею своего дела года, прорабатывать проект с разных сторон и потом подбирать нужные ресурсы и действия.

Если вы сейчас на этапе перехода, и у вас нет ясности с направлением, то давайте поговорим о том, как лучше действовать.

Заполните форму заявки
и мы вам позвоним.
Внимания всем хватит?
Успеем рассмотреть мой проект?
Мы будем работать в формате группового коучинга. Каждый участник сам прорабатывает свой проект, используя две вещи. Первая — это фокусные вопросы, специальные алгоритмы и инструменты, которые даёт ведущий. Мы специально собирали лучшее, анализируя опыт успешных управленцев. Вы сможете использовать эти инструменты, чтобы прокачать свой проект прямо на месте, и «забрать их с собой», чтобы передать коллегам, вернувшись в свою компанию.

Вторая — это эффект «Collective Intelligence» (коллективной разумности). Формат события построен так, что за два дня в ваш проект интеллектуально вкладываются минимум 15−20 человек с разным бэкграундом и стилем мышления.
Что я получу для своего бизнеса?
1. Вы получите энергию для того, чтобы запланировать значимые дела и прожить следующий год не зря.

2. За эти два дня вы сможете найти своё главное дело года, продумать и проработать его вместе с коллегами, сделать roadmap (дорожную карту) и начать реализацию. Это сэкономит массу времени, которое обычно тратится на сомнения и раскачку.

3. Если вы решите участвовать командой, то команда станет другой. Повысится уровень доверия и открытости, добавится энергия и вдохновение общей цели, каждый определит свою роль и возьмет ответственность за реализацию своего проекта.
Кто будет участвовать кроме меня
Вы встретите людей, общение с которыми будет полезно вам. Это собственники компаний, топ-менеджеры, руководители отделов, специалисты в сфере управления персоналом и так далее.

Их всех объединяет одно — они хотят сделать мир лучше, реализуя свои таланты. У них есть проекты со смыслом и с душой. Они хотят развиваться, достигать высоких результатов и быть счастливыми в деятельности — испытывать состояние, в котором работа генерирует энергию, а не пожирает вас заживо. И такие люди обычно очень открыты к общению.
А что, если я один — будет ли полезно?
Да!

Фокус внимания на форуме — как делать своё дело из высоких смыслов, создавать пользу для людей, и при этом твёрдо стоять на земле, чётко продумывать свои проекты, считать деньги и достигать успеха.

Это событие поможет полной реализации себя в будущем году. Кроме того, вы встретите близких по ценностям людей, и найдёте среди них союзников, партнёров и друзей.
Говорят, нас будет много — как работать
в такой большой команде?
Основная работа будет идти в командах по 6−7 человек, поэтому у всех будет возможность глубоко проработать свой проект.

На форуме будут активно использоваться современные практики совместных обсуждений
в больших группах людей, в частности Action Space (это развитие Open Space Technology). Также в программе — выступления спикеров в формате Pecha Kucha Night (краткие смысловые презентации по 6 мин 40 секунд) с дальнейшим обсуждением в своей команде.

Когда большая группа разносторонних людей вместе думают про будущее, у них возникают
не просто мысли и цели, а понимание, что именно так нужно делать, возникает ясное видение, куда важно идти, создаются реальные договоренности и партнёрства.
Зачем везти команду на открытую
стратсессию, а не провести её внутри?
Форум даёт возможность «выйти из коробочки»: посмотреть на свои ключевые проекты другими глазами, заимствовать новые подходы и практики у коллег. Дать своей компании второе дыхание, показать ключевым людям, что другие компании «тоже бегут». Консультанта в компанию пригласить можно, а вот пригласить представителей 15−20 компаний поработать 2 дня на твои ключевые проекты — в этом есть другая ценность.

На форуме ваша компания увидит, над чем работают и как думают другие сильные организации и люди. Это очень продвигает. В течение пятиминутного обмена мнениями с сильным экспертом-практиком из другого контекста вы можете получить качественно иной результат, чем в многочасовом обсуждении внутри компании.
Как участвовать командой?
Кого брать с собой?
Форум — это инвестиция в ключевых людей, от которых зависит
будущее компании.

Возьмите тех, от кого зависит успех компании. Тех, у кого есть большой значимый проект. Тех, кому сейчас важно снова поймать волну. Это могут быть топ-менеджеры, лучшие сотрудники или люди с высоким потенциалом для роста в компании.

Если мотивация, мастерство, инструментарий, широта видения 5−7 таких руководителей повысится хотя бы на 10% — это может превратить поражение в крупном проекте в победу и повысить общий результат бизнеса в разы.

Также имеет смысл включить в команду тех, кто может максимально распространить лучшие практики внутри компании — директоров по трансформации и развитию, корпоративных тренеров, HR-директоров и бизнес-партнёров.

Для команд от трёх человек действуют специальные условия.
Заполните форму заявки и мы подробно обсудим участие вашей команды.
Мне стоит участвовать, если у меня
нет цели, идеи, проекта?
Если у вас есть направление, куда важно двигаться, но оно ещё не оформилось
в проект, форум будет очень полезен вам.

Там мы будем смотреть в будущее, формулировать идею своего дела года, прорабатывать проект с разных сторон и потом подбирать нужные ресурсы и действия.

Если вы сейчас на этапе перехода, и у вас нет ясности с направлением, то давайте поговорим о том, как лучше действовать.

Заполните форму заявки
и мы вам позвоним.
Внимания всем хватит?
Успеем рассмотреть мой проект?
Мы будем работать в формате группового коучинга. Каждый участник сам прорабатывает свой проект, используя две вещи. Первая — это фокусные вопросы, специальные алгоритмы и инструменты, которые даёт ведущий. Мы специально собирали лучшее, анализируя опыт успешных управленцев. Вы сможете использовать эти инструменты, чтобы прокачать свой проект прямо на месте, и «забрать их с собой», чтобы передать коллегам, вернувшись в свою компанию.

Вторая — это эффект «Collective Intelligence» (коллективной разумности). Формат события построен так, что за два дня в ваш проект интеллектуально вкладываются минимум 15−20 человек с разным бэкграундом и стилем мышления.
Кто будет участвовать кроме меня
Вы встретите людей, общение с которыми будет полезно вам. Это собственники компаний, топ-менеджеры, руководители отделов, специалисты в сфере управления персоналом и так далее.

Их всех объединяет одно — они хотят сделать мир лучше, реализуя свои таланты. У них есть проекты со смыслом и с душой. Они хотят развиваться, достигать высоких результатов и быть счастливыми в деятельности — испытывать состояние, в котором работа генерирует энергию, а не пожирает вас заживо. И такие люди обычно очень открыты к общению.
Что я получу для своего бизнеса?
1. Вы получите энергию для того, чтобы запланировать значимые дела и прожить следующий год не зря.

2. За эти два дня вы сможете найти своё главное дело года, продумать и проработать его вместе с коллегами, сделать roadmap (дорожную карту) и начать реализацию. Это сэкономит массу времени, которое обычно тратится на сомнения и раскачку.

3. Если вы решите участвовать командой, то команда станет другой. Повысится уровень доверия и открытости, добавится энергия и вдохновение общей цели, каждый определит свою роль и возьмет ответственность за реализацию
своего проекта.
А что, если я один — будет ли полезно?
Да!

Фокус внимания на форуме — как делать своё дело из высоких смыслов, создавать пользу для людей, и при этом твёрдо стоять на земле, чётко продумывать свои проекты, считать деньги и достигать успеха.

Это событие поможет полной реализации себя в будущем году. Кроме того, вы встретите близких по ценностям людей, и найдёте среди них союзников, партнёров и друзей.
Говорят, нас будет много — как работать
в такой большой команде?
Основная работа будет идти в командах по 6−7 человек, поэтому у всех будет возможность глубоко проработать свой проект.

На форуме будут активно использоваться современные практики совместных обсуждений в больших группах людей, в частности Action Space (это развитие Open Space Technology). Также в программе — выступления спикеров в формате Pecha Kucha Night (краткие смысловые презентации по 6 мин 40 секунд) с дальнейшим обсуждением в своей команде.

Когда большая группа разносторонних людей вместе думают про будущее, у них возникают не просто мысли и цели, а понимание, что именно так нужно делать, возникает ясное видение, куда важно идти, создаются реальные договоренности и партнёрства.
Зачем везти команду на открытую
стратсессию, а не провести её внутри?
Форум даёт возможность «выйти из коробочки»: посмотреть на свои ключевые проекты другими глазами, заимствовать новые подходы и практики у коллег. Дать своей компании второе дыхание, показать ключевым людям, что другие компании «тоже бегут». Консультанта в компанию пригласить можно, а вот пригласить представителей 15−20 компаний поработать 2 дня на твои ключевые проекты — в этом есть другая ценность.

На форуме ваша компания увидит, над чем работают и как думают другие сильные организации и люди. Это очень продвигает. В течение пятиминутного обмена мнениями с сильным экспертом-практиком из другого контекста вы можете получить качественно иной результат, чем в многочасовом обсуждении внутри компании.
Как участвовать командой? Кого брать с собой?
Форум — это инвестиция в ключевых людей, от которых зависит будущее компании.

Возьмите тех, от кого зависит успех компании. Тех, у кого есть большой значимый проект. Тех, кому сейчас важно снова поймать волну. Это могут быть топ-менеджеры, лучшие сотрудники или люди с высоким потенциалом
для роста в компании.

Если мотивация, мастерство, инструментарий, широта видения 5−7 таких руководителей повысится хотя бы на 10% — это может превратить поражение в крупном проекте в победу и повысить общий результат
бизнеса в разы.

Также имеет смысл включить в команду тех, кто может максимально распространить лучшие практики внутри компании — директоров по трансформации и развитию, корпоративных тренеров,
HR-директоров и бизнес-партнёров.

Для команд от трёх человек
действуют специальные условия.
Заполните форму заявки и мы подробно обсудим участие вашей команды.
Мне стоит участвовать, если у меня нет цели, идеи, проекта
Если у вас есть направление, куда важно двигаться, но оно ещё не оформилось в проект, форум будет очень полезен вам.

Там мы будем смотреть в будущее, формулировать идею своего дела года, прорабатывать проект с разных сторон и потом подбирать нужные ресурсы и действия.

Если вы сейчас на этапе перехода, и у вас нет ясности с направлением, то давайте поговорим
о том, как лучше действовать.

Заполните форму заявки
и мы вам позвоним.
Внимания всем хватит? Успеем рассмотреть мой проект?
Мы будем работать в формате группового коучинга. Каждый участник сам прорабатывает свой проект, используя две вещи. Первая — это фокусные вопросы, специальные алгоритмы и инструменты, которые даёт ведущий. Мы специально собирали лучшее, анализируя опыт успешных управленцев. Вы сможете использовать эти инструменты, чтобы прокачать свой проект прямо на месте, и «забрать их с собой», чтобы передать коллегам, вернувшись в свою компанию.

Вторая — это эффект «Collective Intelligence» (коллективной разумности). Формат события построен так, что за два дня в ваш проект интеллектуально вкладываются минимум 15−20 человек
с разным бэкграундом и стилем мышления.
Что я получу для своего бизнеса?
1. Вы получите энергию для того, чтобы запланировать значимые дела и прожить следующий год не зря.

2. За эти два дня вы сможете найти своё главное дело года, продумать и проработать его вместе с коллегами, сделать roadmap (дорожную карту) и начать реализацию. Это сэкономит массу времени, которое обычно тратится на сомнения и раскачку.

3. Если вы решите участвовать командой, то команда станет другой. Повысится уровень доверия и открытости, добавится энергия и вдохновение общей цели, каждый определит свою роль и возьмет ответственность за реализацию своего проекта.
Кто будет участвовать кроме меня?
Вы встретите людей, общение с которыми будет полезно вам. Это собственники компаний, топ-менеджеры, руководители отделов, специалисты в сфере управления персоналом
и так далее.

Их всех объединяет одно — они хотят сделать мир лучше, реализуя свои таланты. У них есть проекты со смыслом и с душой. Они хотят развиваться, достигать высоких результатов и быть счастливыми в деятельности — испытывать состояние, в котором работа генерирует энергию, а не пожирает вас заживо. И такие люди обычно очень открыты к общению.
А что, если я один — будет ли полезно?
Да!

Фокус внимания на форуме — как делать своё дело из высоких смыслов, создавать пользу для людей, и при этом твёрдо стоять на земле, чётко продумывать свои проекты, считать деньги
и достигать успеха.

Это событие поможет полной реализации себя в будущем году. Кроме того, вы встретите близких по ценностям людей, и найдёте среди них союзников, партнёров и друзей.
Говорят, нас будет много — как работать в такой
большой команде?
Основная работа будет идти в командах по 6−7 человек, поэтому у всех будет возможность глубоко
проработать свой проект.

На форуме будут активно использоваться современные практики совместных обсуждений в больших группах людей, в частности Action Space (это развитие Open Space Technology). Также в программе — выступления спикеров в формате Pecha Kucha Night (краткие смысловые презентации по 6 мин 40 секунд) с дальнейшим обсуждением в своей команде.

Когда большая группа разносторонних людей вместе думают про будущее, у них возникают не просто мысли и цели, а понимание, что именно так нужно делать, возникает ясное видение, куда важно идти, создаются реальные договоренности и партнёрства.
Зачем везти команду на открытую стратсессию, а не провести её внутри?
Форум даёт возможность «выйти из коробочки»: посмотреть на свои ключевые проекты другими глазами, заимствовать новые подходы и практики у коллег. Дать своей компании второе дыхание, показать ключевым людям, что другие компании «тоже бегут». Консультанта в компанию пригласить можно, а вот пригласить представителей 15−20 компаний поработать 2 дня на твои ключевые проекты — в этом есть другая ценность.

На форуме ваша компания увидит, над чем работают и как думают другие сильные организации и люди. Это очень продвигает. В течение пятиминутного обмена мнениями с сильным экспертом-практиком из другого контекста вы можете получить качественно иной результат, чем в многочасовом обсуждении внутри компании.
Как участвовать командой? Кого брать с собой?
Форум — это инвестиция в ключевых людей, от которых зависит будущее компании.

Возьмите тех, от кого зависит успех компании. Тех, у кого есть большой значимый проект. Тех, кому сейчас важно снова поймать волну. Это могут быть топ-менеджеры, лучшие сотрудники или люди с высоким потенциалом для роста в компании.

Если мотивация, мастерство, инструментарий, широта видения 5−7 таких руководителей повысится хотя бы на 10% — это может превратить поражение в крупном проекте в победу и повысить общий результат бизнеса в разы.

Также имеет смысл включить в команду тех, кто может максимально распространить лучшие практики внутри компании — директоров по трансформации и развитию, корпоративных тренеров, HR-директоров
и бизнес-партнёров.

Для команд от трёх человек действуют специальные условия.
Заполните форму заявки и мы подробно обсудим участие вашей команды.
Мне стоит участвовать, если у меня нет цели, идеи, проекта?
Если у вас есть направление, куда важно двигаться, но оно ещё не оформилось в проект, форум будет очень полезен вам.

Там мы будем смотреть в будущее, формулировать идею своего дела года, прорабатывать проект с разных сторон и потом подбирать нужные ресурсы и действия.

Если вы сейчас на этапе перехода, и у вас нет ясности с направлением, то давайте поговорим о том, как лучше действовать.

Заполните форму заявки
и мы вам позвоним.
Внимания всем хватит? Успеем рассмотреть мой проект?
Мы будем работать в формате группового коучинга. Каждый участник сам прорабатывает свой проект, используя две вещи. Первая — это фокусные вопросы, специальные алгоритмы и инструменты, которые даёт ведущий. Мы специально собирали лучшее, анализируя опыт успешных управленцев. Вы сможете использовать эти инструменты, чтобы прокачать свой проект прямо на месте, и «забрать их с собой», чтобы передать коллегам, вернувшись в свою компанию.

Вторая — это эффект «Collective Intelligence» (коллективной разумности). Формат события построен так, что за два дня в ваш проект интеллектуально вкладываются минимум 15−20 человек с разным бэкграундом и стилем мышления.
Что я получу для своего бизнеса?
1. Вы получите энергию для того, чтобы запланировать значимые дела и прожить следующий год не зря.

2. За эти два дня вы сможете найти своё главное дело года, продумать и проработать его вместе с коллегами, сделать roadmap (дорожную карту) и начать реализацию. Это сэкономит массу времени, которое обычно тратится на сомнения и раскачку.

3. Если вы решите участвовать командой, то команда станет другой. Повысится уровень доверия и открытости, добавится энергия и вдохновение общей цели, каждый определит свою роль и возьмет ответственность за реализацию своего проекта.
Кто будет участвовать кроме меня?
Вы встретите людей, общение с которыми будет полезно вам. Это собственники компаний, топ-менеджеры, руководители отделов, специалисты в сфере управления персоналом
и так далее.

Их всех объединяет одно — они хотят сделать мир лучше, реализуя свои таланты. У них есть проекты со смыслом и с душой. Они хотят развиваться, достигать высоких результатов и быть счастливыми в деятельности — испытывать состояние, в котором работа генерирует энергию, а не пожирает вас заживо. И такие люди обычно очень открыты к общению.
А что, если я один — будет ли полезно?
Да!

Фокус внимания на форуме — как делать своё дело из высоких смыслов, создавать пользу для людей, и при этом твёрдо стоять на земле, чётко продумывать свои проекты, считать деньги и достигать успеха.

Это событие поможет полной реализации себя в будущем году. Кроме того, вы встретите близких по ценностям людей, и найдёте среди них союзников, партнёров и друзей.
Говорят, нас будет много — как работать в такой большой команде?
Основная работа будет идти в командах по 6−7 человек, поэтому у всех будет возможность глубоко
проработать свой проект.

На форуме будут активно использоваться современные практики совместных обсуждений в больших группах людей, в частности Action Space (это развитие Open Space Technology). Также в программе — выступления спикеров в формате Pecha Kucha Night (краткие смысловые презентации по 6 мин 40 секунд) с дальнейшим обсуждением в своей команде.

Когда большая группа разносторонних людей вместе думают про будущее, у них возникают не просто мысли и цели, а понимание, что именно так нужно делать, возникает ясное видение, куда важно идти, создаются реальные договоренности
и партнёрства.
Зачем везти команду на открытую стратсессию, а не провести её внутри?
Форум даёт возможность «выйти из коробочки»: посмотреть на свои ключевые проекты другими глазами, заимствовать новые подходы и практики у коллег. Дать своей компании второе дыхание, показать ключевым людям, что другие компании «тоже бегут». Консультанта в компанию пригласить можно, а вот пригласить представителей 15−20 компаний поработать 2 дня на твои ключевые проекты — в этом есть другая ценность.

На форуме ваша компания увидит,
над чем работают и как думают другие сильные организации и люди. Это очень продвигает. В течение пятиминутного обмена мнениями с сильным экспертом-практиком из другого контекста вы можете получить качественно иной результат, чем в многочасовом обсуждении внутри компании.
Как участвовать командой? Кого брать с собой?
Форум — это инвестиция в ключевых людей, от которых зависит будущее компании.

Возьмите тех, от кого зависит успех компании. Тех, у кого есть большой значимый проект. Тех, кому сейчас важно снова поймать волну. Это могут быть топ-менеджеры, лучшие сотрудники или люди с высоким потенциалом для роста
в компании.

Если мотивация, мастерство, инструментарий, широта видения 5−7 таких руководителей повысится хотя бы на 10% — это может превратить поражение в крупном проекте в победу и повысить общий результат
бизнеса в разы.

Также имеет смысл включить в команду тех, кто может максимально распространить лучшие практики внутри компании — директоров по трансформации и развитию, корпоративных тренеров, HR-директоров и бизнес-партнёров.

Для команд от трёх человек действуют специальные условия.

Заполните форму заявки и мы подробно обсудим участие вашей команды.
Мне стоит участвовать, если у меня нет цели,
идеи, проекта?
Если у вас есть направление, куда важно двигаться, но оно ещё не оформилось
в проект, форум будет очень полезен вам.

Там мы будем смотреть в будущее, формулировать идею своего дела года, прорабатывать проект с разных сторон и потом подбирать нужные ресурсы и действия.

Если вы сейчас на этапе перехода, и у вас нет ясности с направлением, то давайте поговорим о том, как лучше действовать.

Заполните форму заявки
и мы вам позвоним.
Внимания всем хватит? Успеем рассмотреть
мой проект?
Мы будем работать в формате группового коучинга. Каждый участник сам прорабатывает свой проект, используя две вещи. Первая — это фокусные вопросы, специальные алгоритмы и инструменты, которые даёт ведущий. Мы специально собирали лучшее, анализируя опыт успешных управленцев. Вы сможете использовать эти инструменты, чтобы прокачать свой проект прямо на месте, и «забрать их с собой», чтобы передать коллегам, вернувшись в свою компанию.

Вторая — это эффект «Collective Intelligence» (коллективной разумности). Формат события построен так, что за два дня в ваш проект интеллектуально вкладываются минимум 15−20 человек с разным бэкграундом
и стилем мышления.
Что я получу
для своего бизнеса?
1. Вы получите энергию для того,
чтобы запланировать значимые дела и прожить следующий год не зря.

2. За эти два дня вы сможете найти своё главное дело года, продумать и проработать его вместе с коллегами, сделать roadmap (дорожную карту) и начать реализацию. Это сэкономит массу времени, которое обычно тратится на сомнения и раскачку.

3. Если вы решите участвовать командой, то команда станет другой. Повысится уровень доверия и открытости, добавится энергия и вдохновение общей цели, каждый определит свою роль и возьмет ответствен-
ность за реализацию своего проекта.
Кто будет участвовать
кроме меня?
Вы встретите людей, общение с которыми будет полезно вам. Это собственники компаний, топ-менеджеры, руководители отделов, специалисты в сфере управления персоналом
и так далее.

Их всех объединяет одно — они хотят сделать мир лучше, реализуя свои таланты. У них есть проекты со смыслом и с душой. Они хотят развиваться, достигать высоких результатов и быть счастливыми в деятельности — испытывать состояние, в котором работа генерирует энергию, а не пожирает вас заживо. И такие люди обычно очень открыты к общению.
А что, если я один —
будет ли полезно?
Да!

Фокус внимания на форуме — как делать своё дело из высоких смыслов, создавать пользу
для людей, и при этом твёрдо стоять на земле, чётко продумывать свои проекты, считать деньги и достигать успеха.

Это событие поможет полной реализации себя в будущем году. Кроме того, вы встретите близких по ценностям людей, и найдёте среди них союзников, партнёров и друзей.
Говорят, нас будет много — как работать в такой
большой команде?
Основная работа будет идти в командах по 6−7 человек, поэтому у всех будет возможность глубоко проработать свой проект.

На форуме будут активно использоваться современные практики совместных обсуждений в больших группах людей, в частности Action Space (это развитие Open Space Technology). Также в программе — выступления спикеров в формате Pecha Kucha Night (краткие смысловые презентации по 6 мин 40 секунд) с дальнейшим обсуждением в своей команде.

Когда большая группа разносторонних людей вместе думают про будущее, у них возникают не просто мысли и цели, а понимание, что именно так нужно делать, возникает ясное видение, куда важно идти, создаются реальные договоренности
и партнёрства.
Зачем везти команду на открытую стратсессию, а не провести её внутри?
Форум даёт возможность «выйти из коробочки»: посмотреть на свои ключевые проекты другими глазами, заимствовать новые подходы и практики у коллег. Дать своей компании второе дыхание, показать ключевым людям, что другие компании «тоже бегут». Консультанта в компанию пригласить можно, а вот пригласить представителей 15−20 компаний поработать 2 дня на твои ключевые проекты — в этом есть другая ценность.

На форуме ваша компания увидит,
над чем работают и как думают другие сильные организации и люди. Это очень продвигает. В течение пятиминутного обмена мнениями с сильным экспертом-практиком из другого контекста вы можете получить качественно иной результат, чем в многочасовом обсуждении внутри компании.
Хотели бы стать партнёром форума? Пишите или звоните Алёне
Алёна Новикова
Уже дали добро и поддерживают идею форума словом и делом
Руководитель проекта
Хотели бы стать партнёром форума? Пишите
или звоните Алёне
Уже дали добро и поддерживают идею форума словом и делом
Хотели бы стать партнёром форума? Пишите или звоните Алёне
Хотели бы стать партнёром форума? Свяжитесь с Алёной
Уже дали добро
и поддерживают идею форума словом и делом
Ждем вас в Grand Ballroom
г. Москва, Шлюзовая набережная 2/1, строение 1
Ждем вас в креативной академии adidas
Ждём вас в креативной академии adidas