Дело года 2020
Форум, который поможет реализовать значимые проекты в новом году:
cобрать команду → прорастить идею → определить действия → взять  и сделать.
Форум, который поможет реализовать значимые проекты в новом году: cобрать команду → прорастить идею → определить действия → взять  и сделать.
25-26 января 2020 года


Поможем трём группам людей спланировать прорывной год
Люди, которым важно сфокусироваться и прожить
год со смыслом
Найти новый смысл, мотивацию, реализовать Я-проект, повысить свою стоимость на рынке.
Собственники бизнеса
и руководители, у  которых есть масштабные вызовы
Например, повысить продажи на 40%, выйти в новые регионы, кардинально изменить бизнес-модель организации, запустить новую компанию и т.д.
Команды компаний,
которые хотят двигаться вместе к  общей цели
Создать общее видение, определить
вклад каждого, взять ответственность
за развитие компании и сплотить команду.
Понять, куда
«дует ветер»
Обсудить с лидерами перспективы года, чтобы выйти за рамки своей компании
и поставить сильные цели на год.
Найти и прокачать цели на 2020 год
Продумать будущее в группе разносторонних людей, где возникают не просто мысли,
а понимание действий.
Собрать ресурсы
и найти партнёров
Набрать практик управления на тему вызовов компании. Приумножить партнёрства и внешние связи.
Получить новый импульс в работе
Сгенерировать идеи на стыке видений и понимания мира людей из разных индустрий, компаний и культур.
Докрутить проекты, влияющие на будущее компании
Развить зачатки идей в понятные
действия: проговорить это с множеством людей и получить обратную связь.
Выдержать фокус
в течение года
Получить заряд энергии, чтобы
в рабочей текучке и стрессе сохранить фокус на ключевых проектах.
Результат = план действий + энергия на весь год
Результат = план действий + энергия на весь год
Сформируем дело года на форуме за 9 этапов
1.Намерение
Ищем основу для достижения цели на форуме.
Собираем внутренние ресурсы
для реализации дела года.
2.Сильные стороны
Обсуждаем, что ждать в новом году:
тренды, прогнозы, риски деловой среды.
3.Взгляд в будущее
4. Цель проекта года
Формируем цель на основе сильных сторон и ожиданий от года.
5.Сшивка целей
Объединяем стратегию компании и желания сотрудников.
6.Управление сопротивлением
Превращаем страхи и сомнения в энергию для старта проекта.
7.Потенциал проекта
Получаем обратную связь от участников
и собираем ресурсы для дальнейших действий.
Планируем, как воплотить цели в реальность шаг за шагом.
8.План действий
9.Поддержка
Находим партнёрства и полезные привычки для реализации цели.
Получаем обратную связь от участников
и собираем ресурсы
для дальнейших действий.
Организуем плодотворную работу на форуме. Поддержим в течение года
Создадим пространство для обмена опытом между людьми из разных индустрий и поиска союзников в реализации дела года.
Каждый работает над своим проектом и вместе помогаем друг другу. В результате получаем обратную связь и понимаем дальнейшие действия.
Поможем придерживаться плана действий
с  помощью бесплатной серии вебинаров «Семь источников энергии в работе».
Пригласим интересных спикеров, у каждого 6 минут 40 секунд, чтобы рассказать свои идеи «без воды».
Примеры 2019 — Артём Агабеков, Евгений Дёмин, Артём Степанов и ещё 6 спикеров.
Организуем плодо-творную работу
на форуме
Вы сами сформируете видение и план на грядущий год. Поможет Филипп Гузенюк
Основатель и руководитель компаний
Партнёр, руководитель практики «Стратегическое консультирование» Института Коучинга Санкт-Петербурга. Основатель проектов «Счастье в деятельности» и «NoGuru»
Ведущий стратегических сессий
Проводит более 50 проектов в год.
Один из самых востребованных ведущих в РФ
Личный коуч, тренер и консультант
11 000 часов практики за 10 лет. Лично работает с бизнес-лидерами ведущих компаний
Спикер конференций и форумов
ReForum Winning The Hearts, Бизнес со смыслом, #любиточтоделаешь, Incredible Edge New-Zealand, Evolution Forum, Integral European Conference
Филипп помогает компаниям прорастить семена идей
Ведущий форума: Филипп Гузенюк
Валерий Разгуляев
Вкусвилл
Артём Степанов
Издательство Манн,
Иванов, Фербер
Дмитрий Черепков
ЯсноПоле
Юлия Тертышная
Институт Коучинга
Раса Балченине
Femina Bona
Tegra
Ринардас Года
Как это было.
Спикеры форума в январе 2019 года
Платон Чеботав
Альфа-Банк (Казахстан)
Олег Лега
Компания буше
Елена Бондаренко
Бизнес-школа СКОЛКОВО
Дмитрий Кибкало
Андрей Тимченко
AGC
МосИгра
Александр Кравцов
Руян
Посмотрите отзывы лидеров — участников предыдущих форумов
Руководитель консалтинговой компании «Имидж персонал», IMPER GROUP
Генеральный директор
«Моменто Деньги»
Артём Агабеков
Людмила Дудорова
Андрей Картушин
Основатель компании «Фабрика окон»
и рекламного агенства «Adventum»
Окунитесь в атмосферу — посмотрите ролик и фото с прошлых форумов
Окунитесь в атмосферу — посмотрите ролик и фото
с прошлого форума
Окунитесь в атмосферу — посмотрите ролик и фото
с прошлого форума
Посмотрите видео-ролик и фото
с прошлого форума
Купить билет на
Дело Года 2020
Стоимость билета на Форум "Дело Года 2020": 23 000 рублей. Вы можете купить билет по этой цене или забронировать ее на 30 дней при внесении 5000 рублей по промокоду ЯВДЕЛЕ.
По вопросам безналичной оплаты участия, пожалуйста, обращайтесь к консультанту проекта Анне Маслевцовой:
Анна Маслевцова
Консультант проекта
Вы можете оставить заявку и мы вам перезвоним.
При необходимости - составим договор для безналичной оплаты.
Остались сомнения? Отвечаем на самые популярные вопросы
Как участвовать командой?
Кого брать с собой?
Форум — это инвестиция в ключевых людей, от которых зависит
будущее компании.

Возьмите тех, от кого зависит успех компании. Тех, у кого есть большой значимый проект. Тех, кому сейчас важно снова поймать волну. Это могут быть топ-менеджеры, лучшие сотрудники или люди с высоким потенциалом для роста в компании.

Если мотивация, мастерство, инструментарий, широта видения 5−7 таких руководителей повысится хотя бы на 10% — это может превратить поражение в крупном проекте в победу и повысить общий результат бизнеса в разы.

Также имеет смысл включить в команду тех, кто может максимально распространить лучшие практики внутри компании — директоров по трансформации и развитию, корпоративных тренеров, HR-директоров и бизнес-партнёров.

Для команд от трёх человек действуют специальные условия.
Заполните форму заявки и мы подробно обсудим участие вашей команды.
Мне стоит участвовать, если у меня
нет цели, идеи, проекта?
Если у вас есть направление, куда важно двигаться, но оно ещё не оформилось
в проект, форум будет очень полезен вам.

Там мы будем смотреть в будущее, формулировать идею своего дела года, прорабатывать проект с разных сторон и потом подбирать нужные ресурсы и действия.

Если вы сейчас на этапе перехода, и у вас нет ясности с направлением, то давайте поговорим о том, как лучше действовать.

Заполните форму заявки
и мы вам позвоним.
Внимания всем хватит?
Успеем рассмотреть мой проект?
Мы будем работать в формате группового коучинга. Каждый участник сам прорабатывает свой проект, используя две вещи. Первая — это фокусные вопросы, специальные алгоритмы и инструменты, которые даёт ведущий. Мы специально собирали лучшее, анализируя опыт успешных управленцев. Вы сможете использовать эти инструменты, чтобы прокачать свой проект прямо на месте, и «забрать их с собой», чтобы передать коллегам, вернувшись в свою компанию.

Вторая — это эффект «Collective Intelligence» (коллективной разумности). Формат события построен так, что за два дня в ваш проект интеллектуально вкладываются минимум 15−20 человек с разным бэкграундом и стилем мышления.
Что я получу для своего бизнеса?
1. Вы получите энергию для того, чтобы запланировать значимые дела и прожить следующий год не зря.

2. За эти два дня вы сможете найти своё главное дело года, продумать и проработать его вместе с коллегами, сделать roadmap (дорожную карту) и начать реализацию. Это сэкономит массу времени, которое обычно тратится на сомнения и раскачку.

3. Если вы решите участвовать командой, то команда станет другой. Повысится уровень доверия и открытости, добавится энергия и вдохновение общей цели, каждый определит свою роль и возьмет ответственность за реализацию своего проекта.
Кто будет участвовать кроме меня
Вы встретите людей, общение с которыми будет полезно вам. Это собственники компаний, топ-менеджеры, руководители отделов, специалисты в сфере управления персоналом и так далее.

Их всех объединяет одно — они хотят сделать мир лучше, реализуя свои таланты. У них есть проекты со смыслом и с душой. Они хотят развиваться, достигать высоких результатов и быть счастливыми в деятельности — испытывать состояние, в котором работа генерирует энергию, а не пожирает вас заживо. И такие люди обычно очень открыты к общению.
А что, если я один — будет ли полезно?
Да!

Фокус внимания на форуме — как делать своё дело из высоких смыслов, создавать пользу для людей, и при этом твёрдо стоять на земле, чётко продумывать свои проекты, считать деньги и достигать успеха.

Это событие поможет полной реализации себя в будущем году. Кроме того, вы встретите близких по ценностям людей, и найдёте среди них союзников, партнёров и друзей.
Говорят, нас будет много — как работать
в такой большой команде?
Основная работа будет идти в командах по 6−7 человек, поэтому у всех будет возможность глубоко проработать свой проект.

На форуме будут активно использоваться современные практики совместных обсуждений
в больших группах людей, в частности Action Space (это развитие Open Space Technology). Также в программе — выступления спикеров в формате Pecha Kucha Night (краткие смысловые презентации по 6 мин 40 секунд) с дальнейшим обсуждением в своей команде.

Когда большая группа разносторонних людей вместе думают про будущее, у них возникают
не просто мысли и цели, а понимание, что именно так нужно делать, возникает ясное видение, куда важно идти, создаются реальные договоренности и партнёрства.
Зачем везти команду на открытую
стратсессию, а не провести её внутри?
Форум даёт возможность «выйти из коробочки»: посмотреть на свои ключевые проекты другими глазами, заимствовать новые подходы и практики у коллег. Дать своей компании второе дыхание, показать ключевым людям, что другие компании «тоже бегут». Консультанта в компанию пригласить можно, а вот пригласить представителей 15−20 компаний поработать 2 дня на твои ключевые проекты — в этом есть другая ценность.

На форуме ваша компания увидит, над чем работают и как думают другие сильные организации и люди. Это очень продвигает. В течение пятиминутного обмена мнениями с сильным экспертом-практиком из другого контекста вы можете получить качественно иной результат, чем в многочасовом обсуждении внутри компании.
Как участвовать командой?
Кого брать с собой?
Форум — это инвестиция в ключевых людей, от которых зависит
будущее компании.

Возьмите тех, от кого зависит успех компании. Тех, у кого есть большой значимый проект. Тех, кому сейчас важно снова поймать волну. Это могут быть топ-менеджеры, лучшие сотрудники или люди с высоким потенциалом для роста в компании.

Если мотивация, мастерство, инструментарий, широта видения 5−7 таких руководителей повысится хотя бы на 10% — это может превратить поражение в крупном проекте в победу и повысить общий результат бизнеса в разы.

Также имеет смысл включить в команду тех, кто может максимально распространить лучшие практики внутри компании — директоров по трансформации и развитию, корпоративных тренеров, HR-директоров и бизнес-партнёров.

Для команд от трёх человек действуют специальные условия.
Заполните форму заявки и мы подробно обсудим участие вашей команды.
Мне стоит участвовать, если у меня
нет цели, идеи, проекта?
Если у вас есть направление, куда важно двигаться, но оно ещё не оформилось
в проект, форум будет очень полезен вам.

Там мы будем смотреть в будущее, формулировать идею своего дела года, прорабатывать проект с разных сторон и потом подбирать нужные ресурсы и действия.

Если вы сейчас на этапе перехода, и у вас нет ясности с направлением, то давайте поговорим о том, как лучше действовать.

Заполните форму заявки
и мы вам позвоним.
Внимания всем хватит?
Успеем рассмотреть мой проект?
Мы будем работать в формате группового коучинга. Каждый участник сам прорабатывает свой проект, используя две вещи. Первая — это фокусные вопросы, специальные алгоритмы и инструменты, которые даёт ведущий. Мы специально собирали лучшее, анализируя опыт успешных управленцев. Вы сможете использовать эти инструменты, чтобы прокачать свой проект прямо на месте, и «забрать их с собой», чтобы передать коллегам, вернувшись в свою компанию.

Вторая — это эффект «Collective Intelligence» (коллективной разумности). Формат события построен так, что за два дня в ваш проект интеллектуально вкладываются минимум 15−20 человек с разным бэкграундом и стилем мышления.
Кто будет участвовать кроме меня
Вы встретите людей, общение с которыми будет полезно вам. Это собственники компаний, топ-менеджеры, руководители отделов, специалисты в сфере управления персоналом и так далее.

Их всех объединяет одно — они хотят сделать мир лучше, реализуя свои таланты. У них есть проекты со смыслом и с душой. Они хотят развиваться, достигать высоких результатов и быть счастливыми в деятельности — испытывать состояние, в котором работа генерирует энергию, а не пожирает вас заживо. И такие люди обычно очень открыты к общению.
Что я получу для своего бизнеса?
1. Вы получите энергию для того, чтобы запланировать значимые дела и прожить следующий год не зря.

2. За эти два дня вы сможете найти своё главное дело года, продумать и проработать его вместе с коллегами, сделать roadmap (дорожную карту) и начать реализацию. Это сэкономит массу времени, которое обычно тратится на сомнения и раскачку.

3. Если вы решите участвовать командой, то команда станет другой. Повысится уровень доверия и открытости, добавится энергия и вдохновение общей цели, каждый определит свою роль и возьмет ответственность за реализацию
своего проекта.
А что, если я один — будет ли полезно?
Да!

Фокус внимания на форуме — как делать своё дело из высоких смыслов, создавать пользу для людей, и при этом твёрдо стоять на земле, чётко продумывать свои проекты, считать деньги и достигать успеха.

Это событие поможет полной реализации себя в будущем году. Кроме того, вы встретите близких по ценностям людей, и найдёте среди них союзников, партнёров и друзей.
Говорят, нас будет много — как работать
в такой большой команде?
Основная работа будет идти в командах по 6−7 человек, поэтому у всех будет возможность глубоко проработать свой проект.

На форуме будут активно использоваться современные практики совместных обсуждений в больших группах людей, в частности Action Space (это развитие Open Space Technology). Также в программе — выступления спикеров в формате Pecha Kucha Night (краткие смысловые презентации по 6 мин 40 секунд) с дальнейшим обсуждением в своей команде.

Когда большая группа разносторонних людей вместе думают про будущее, у них возникают не просто мысли и цели, а понимание, что именно так нужно делать, возникает ясное видение, куда важно идти, создаются реальные договоренности и партнёрства.
Зачем везти команду на открытую
стратсессию, а не провести её внутри?
Форум даёт возможность «выйти из коробочки»: посмотреть на свои ключевые проекты другими глазами, заимствовать новые подходы и практики у коллег. Дать своей компании второе дыхание, показать ключевым людям, что другие компании «тоже бегут». Консультанта в компанию пригласить можно, а вот пригласить представителей 15−20 компаний поработать 2 дня на твои ключевые проекты — в этом есть другая ценность.

На форуме ваша компания увидит, над чем работают и как думают другие сильные организации и люди. Это очень продвигает. В течение пятиминутного обмена мнениями с сильным экспертом-практиком из другого контекста вы можете получить качественно иной результат, чем в многочасовом обсуждении внутри компании.
Как участвовать командой? Кого брать с собой?
Форум — это инвестиция в ключевых людей, от которых зависит будущее компании.

Возьмите тех, от кого зависит успех компании. Тех, у кого есть большой значимый проект. Тех, кому сейчас важно снова поймать волну. Это могут быть топ-менеджеры, лучшие сотрудники или люди с высоким потенциалом
для роста в компании.

Если мотивация, мастерство, инструментарий, широта видения 5−7 таких руководителей повысится хотя бы на 10% — это может превратить поражение в крупном проекте в победу и повысить общий результат
бизнеса в разы.

Также имеет смысл включить в команду тех, кто может максимально распространить лучшие практики внутри компании — директоров по трансформации и развитию, корпоративных тренеров,
HR-директоров и бизнес-партнёров.

Для команд от трёх человек
действуют специальные условия.
Заполните форму заявки и мы подробно обсудим участие вашей команды.
Мне стоит участвовать, если у меня нет цели, идеи, проекта
Если у вас есть направление, куда важно двигаться, но оно ещё не оформилось в проект, форум будет очень полезен вам.

Там мы будем смотреть в будущее, формулировать идею своего дела года, прорабатывать проект с разных сторон и потом подбирать нужные ресурсы и действия.

Если вы сейчас на этапе перехода, и у вас нет ясности с направлением, то давайте поговорим
о том, как лучше действовать.

Заполните форму заявки
и мы вам позвоним.
Внимания всем хватит? Успеем рассмотреть мой проект?
Мы будем работать в формате группового коучинга. Каждый участник сам прорабатывает свой проект, используя две вещи. Первая — это фокусные вопросы, специальные алгоритмы и инструменты, которые даёт ведущий. Мы специально собирали лучшее, анализируя опыт успешных управленцев. Вы сможете использовать эти инструменты, чтобы прокачать свой проект прямо на месте, и «забрать их с собой», чтобы передать коллегам, вернувшись в свою компанию.

Вторая — это эффект «Collective Intelligence» (коллективной разумности). Формат события построен так, что за два дня в ваш проект интеллектуально вкладываются минимум 15−20 человек
с разным бэкграундом и стилем мышления.
Что я получу для своего бизнеса?
1. Вы получите энергию для того, чтобы запланировать значимые дела и прожить следующий год не зря.

2. За эти два дня вы сможете найти своё главное дело года, продумать и проработать его вместе с коллегами, сделать roadmap (дорожную карту) и начать реализацию. Это сэкономит массу времени, которое обычно тратится на сомнения и раскачку.

3. Если вы решите участвовать командой, то команда станет другой. Повысится уровень доверия и открытости, добавится энергия и вдохновение общей цели, каждый определит свою роль и возьмет ответственность за реализацию своего проекта.
Кто будет участвовать кроме меня?
Вы встретите людей, общение с которыми будет полезно вам. Это собственники компаний, топ-менеджеры, руководители отделов, специалисты в сфере управления персоналом
и так далее.

Их всех объединяет одно — они хотят сделать мир лучше, реализуя свои таланты. У них есть проекты со смыслом и с душой. Они хотят развиваться, достигать высоких результатов и быть счастливыми в деятельности — испытывать состояние, в котором работа генерирует энергию, а не пожирает вас заживо. И такие люди обычно очень открыты к общению.
А что, если я один — будет ли полезно?
Да!

Фокус внимания на форуме — как делать своё дело из высоких смыслов, создавать пользу для людей, и при этом твёрдо стоять на земле, чётко продумывать свои проекты, считать деньги
и достигать успеха.

Это событие поможет полной реализации себя в будущем году. Кроме того, вы встретите близких по ценностям людей, и найдёте среди них союзников, партнёров и друзей.
Говорят, нас будет много — как работать в такой
большой команде?
Основная работа будет идти в командах по 6−7 человек, поэтому у всех будет возможность глубоко
проработать свой проект.

На форуме будут активно использоваться современные практики совместных обсуждений в больших группах людей, в частности Action Space (это развитие Open Space Technology). Также в программе — выступления спикеров в формате Pecha Kucha Night (краткие смысловые презентации по 6 мин 40 секунд) с дальнейшим обсуждением в своей команде.

Когда большая группа разносторонних людей вместе думают про будущее, у них возникают не просто мысли и цели, а понимание, что именно так нужно делать, возникает ясное видение, куда важно идти, создаются реальные договоренности и партнёрства.
Зачем везти команду на открытую стратсессию, а не провести её внутри?
Форум даёт возможность «выйти из коробочки»: посмотреть на свои ключевые проекты другими глазами, заимствовать новые подходы и практики у коллег. Дать своей компании второе дыхание, показать ключевым людям, что другие компании «тоже бегут». Консультанта в компанию пригласить можно, а вот пригласить представителей 15−20 компаний поработать 2 дня на твои ключевые проекты — в этом есть другая ценность.

На форуме ваша компания увидит, над чем работают и как думают другие сильные организации и люди. Это очень продвигает. В течение пятиминутного обмена мнениями с сильным экспертом-практиком из другого контекста вы можете получить качественно иной результат, чем в многочасовом обсуждении внутри компании.
Как участвовать командой? Кого брать с собой?
Форум — это инвестиция в ключевых людей, от которых зависит будущее компании.

Возьмите тех, от кого зависит успех компании. Тех, у кого есть большой значимый проект. Тех, кому сейчас важно снова поймать волну. Это могут быть топ-менеджеры, лучшие сотрудники или люди с высоким потенциалом для роста в компании.

Если мотивация, мастерство, инструментарий, широта видения 5−7 таких руководителей повысится хотя бы на 10% — это может превратить поражение в крупном проекте в победу и повысить общий результат бизнеса в разы.

Также имеет смысл включить в команду тех, кто может максимально распространить лучшие практики внутри компании — директоров по трансформации и развитию, корпоративных тренеров, HR-директоров
и бизнес-партнёров.

Для команд от трёх человек действуют специальные условия.
Заполните форму заявки и мы подробно обсудим участие вашей команды.
Мне стоит участвовать, если у меня нет цели, идеи, проекта?
Если у вас есть направление, куда важно двигаться, но оно ещё не оформилось в проект, форум будет очень полезен вам.

Там мы будем смотреть в будущее, формулировать идею своего дела года, прорабатывать проект с разных сторон и потом подбирать нужные ресурсы и действия.

Если вы сейчас на этапе перехода, и у вас нет ясности с направлением, то давайте поговорим о том, как лучше действовать.

Заполните форму заявки
и мы вам позвоним.
Внимания всем хватит? Успеем рассмотреть мой проект?
Мы будем работать в формате группового коучинга. Каждый участник сам прорабатывает свой проект, используя две вещи. Первая — это фокусные вопросы, специальные алгоритмы и инструменты, которые даёт ведущий. Мы специально собирали лучшее, анализируя опыт успешных управленцев. Вы сможете использовать эти инструменты, чтобы прокачать свой проект прямо на месте, и «забрать их с собой», чтобы передать коллегам, вернувшись в свою компанию.

Вторая — это эффект «Collective Intelligence» (коллективной разумности). Формат события построен так, что за два дня в ваш проект интеллектуально вкладываются минимум 15−20 человек с разным бэкграундом и стилем мышления.
Что я получу для своего бизнеса?
1. Вы получите энергию для того, чтобы запланировать значимые дела и прожить следующий год не зря.

2. За эти два дня вы сможете найти своё главное дело года, продумать и проработать его вместе с коллегами, сделать roadmap (дорожную карту) и начать реализацию. Это сэкономит массу времени, которое обычно тратится на сомнения и раскачку.

3. Если вы решите участвовать командой, то команда станет другой. Повысится уровень доверия и открытости, добавится энергия и вдохновение общей цели, каждый определит свою роль и возьмет ответственность за реализацию своего проекта.
Кто будет участвовать кроме меня?
Вы встретите людей, общение с которыми будет полезно вам. Это собственники компаний, топ-менеджеры, руководители отделов, специалисты в сфере управления персоналом
и так далее.

Их всех объединяет одно — они хотят сделать мир лучше, реализуя свои таланты. У них есть проекты со смыслом и с душой. Они хотят развиваться, достигать высоких результатов и быть счастливыми в деятельности — испытывать состояние, в котором работа генерирует энергию, а не пожирает вас заживо. И такие люди обычно очень открыты к общению.
А что, если я один — будет ли полезно?
Да!

Фокус внимания на форуме — как делать своё дело из высоких смыслов, создавать пользу для людей, и при этом твёрдо стоять на земле, чётко продумывать свои проекты, считать деньги и достигать успеха.

Это событие поможет полной реализации себя в будущем году. Кроме того, вы встретите близких по ценностям людей, и найдёте среди них союзников, партнёров и друзей.
Говорят, нас будет много — как работать в такой большой команде?
Основная работа будет идти в командах по 6−7 человек, поэтому у всех будет возможность глубоко
проработать свой проект.

На форуме будут активно использоваться современные практики совместных обсуждений в больших группах людей, в частности Action Space (это развитие Open Space Technology). Также в программе — выступления спикеров в формате Pecha Kucha Night (краткие смысловые презентации по 6 мин 40 секунд) с дальнейшим обсуждением в своей команде.

Когда большая группа разносторонних людей вместе думают про будущее, у них возникают не просто мысли и цели, а понимание, что именно так нужно делать, возникает ясное видение, куда важно идти, создаются реальные договоренности
и партнёрства.
Зачем везти команду на открытую стратсессию, а не провести её внутри?
Форум даёт возможность «выйти из коробочки»: посмотреть на свои ключевые проекты другими глазами, заимствовать новые подходы и практики у коллег. Дать своей компании второе дыхание, показать ключевым людям, что другие компании «тоже бегут». Консультанта в компанию пригласить можно, а вот пригласить представителей 15−20 компаний поработать 2 дня на твои ключевые проекты — в этом есть другая ценность.

На форуме ваша компания увидит,
над чем работают и как думают другие сильные организации и люди. Это очень продвигает. В течение пятиминутного обмена мнениями с сильным экспертом-практиком из другого контекста вы можете получить качественно иной результат, чем в многочасовом обсуждении внутри компании.
Как участвовать командой? Кого брать с собой?
Форум — это инвестиция в ключевых людей, от которых зависит будущее компании.

Возьмите тех, от кого зависит успех компании. Тех, у кого есть большой значимый проект. Тех, кому сейчас важно снова поймать волну. Это могут быть топ-менеджеры, лучшие сотрудники или люди с высоким потенциалом для роста
в компании.

Если мотивация, мастерство, инструментарий, широта видения 5−7 таких руководителей повысится хотя бы на 10% — это может превратить поражение в крупном проекте в победу и повысить общий результат
бизнеса в разы.

Также имеет смысл включить в команду тех, кто может максимально распространить лучшие практики внутри компании — директоров по трансформации и развитию, корпоративных тренеров, HR-директоров и бизнес-партнёров.

Для команд от трёх человек действуют специальные условия.

Заполните форму заявки и мы подробно обсудим участие вашей команды.
Мне стоит участвовать, если у меня нет цели,
идеи, проекта?
Если у вас есть направление, куда важно двигаться, но оно ещё не оформилось
в проект, форум будет очень полезен вам.

Там мы будем смотреть в будущее, формулировать идею своего дела года, прорабатывать проект с разных сторон и потом подбирать нужные ресурсы и действия.

Если вы сейчас на этапе перехода, и у вас нет ясности с направлением, то давайте поговорим о том, как лучше действовать.

Заполните форму заявки
и мы вам позвоним.
Внимания всем хватит? Успеем рассмотреть
мой проект?
Мы будем работать в формате группового коучинга. Каждый участник сам прорабатывает свой проект, используя две вещи. Первая — это фокусные вопросы, специальные алгоритмы и инструменты, которые даёт ведущий. Мы специально собирали лучшее, анализируя опыт успешных управленцев. Вы сможете использовать эти инструменты, чтобы прокачать свой проект прямо на месте, и «забрать их с собой», чтобы передать коллегам, вернувшись в свою компанию.

Вторая — это эффект «Collective Intelligence» (коллективной разумности). Формат события построен так, что за два дня в ваш проект интеллектуально вкладываются минимум 15−20 человек с разным бэкграундом
и стилем мышления.
Что я получу
для своего бизнеса?
1. Вы получите энергию для того,
чтобы запланировать значимые дела и прожить следующий год не зря.

2. За эти два дня вы сможете найти своё главное дело года, продумать и проработать его вместе с коллегами, сделать roadmap (дорожную карту) и начать реализацию. Это сэкономит массу времени, которое обычно тратится на сомнения и раскачку.

3. Если вы решите участвовать командой, то команда станет другой. Повысится уровень доверия и открытости, добавится энергия и вдохновение общей цели, каждый определит свою роль и возьмет ответствен-
ность за реализацию своего проекта.
Кто будет участвовать
кроме меня?
Вы встретите людей, общение с которыми будет полезно вам. Это собственники компаний, топ-менеджеры, руководители отделов, специалисты в сфере управления персоналом
и так далее.

Их всех объединяет одно — они хотят сделать мир лучше, реализуя свои таланты. У них есть проекты со смыслом и с душой. Они хотят развиваться, достигать высоких результатов и быть счастливыми в деятельности — испытывать состояние, в котором работа генерирует энергию, а не пожирает вас заживо. И такие люди обычно очень открыты к общению.
А что, если я один —
будет ли полезно?
Да!

Фокус внимания на форуме — как делать своё дело из высоких смыслов, создавать пользу
для людей, и при этом твёрдо стоять на земле, чётко продумывать свои проекты, считать деньги и достигать успеха.

Это событие поможет полной реализации себя в будущем году. Кроме того, вы встретите близких по ценностям людей, и найдёте среди них союзников, партнёров и друзей.
Говорят, нас будет много — как работать в такой
большой команде?
Основная работа будет идти в командах по 6−7 человек, поэтому у всех будет возможность глубоко проработать свой проект.

На форуме будут активно использоваться современные практики совместных обсуждений в больших группах людей, в частности Action Space (это развитие Open Space Technology). Также в программе — выступления спикеров в формате Pecha Kucha Night (краткие смысловые презентации по 6 мин 40 секунд) с дальнейшим обсуждением в своей команде.

Когда большая группа разносторонних людей вместе думают про будущее, у них возникают не просто мысли и цели, а понимание, что именно так нужно делать, возникает ясное видение, куда важно идти, создаются реальные договоренности
и партнёрства.
Зачем везти команду на открытую стратсессию, а не провести её внутри?
Форум даёт возможность «выйти из коробочки»: посмотреть на свои ключевые проекты другими глазами, заимствовать новые подходы и практики у коллег. Дать своей компании второе дыхание, показать ключевым людям, что другие компании «тоже бегут». Консультанта в компанию пригласить можно, а вот пригласить представителей 15−20 компаний поработать 2 дня на твои ключевые проекты — в этом есть другая ценность.

На форуме ваша компания увидит,
над чем работают и как думают другие сильные организации и люди. Это очень продвигает. В течение пятиминутного обмена мнениями с сильным экспертом-практиком из другого контекста вы можете получить качественно иной результат, чем в многочасовом обсуждении внутри компании.
Хотели бы стать партнёром форума? Пишите или звоните Алёне
Алёна Новикова
Уже дали добро и поддерживают идею форума словом и делом
Руководитель проекта
Хотели бы стать партнёром форума? Пишите
или звоните Алёне
Уже дали добро и поддерживают идею форума словом и делом
Хотели бы стать партнёром форума? Пишите или звоните Алёне
Хотели бы стать партнёром форума? Свяжитесь с Алёной
Уже дали добро
и поддерживают идею форума словом и делом
Ждем вас в креативной академии adidas
г. Москва, ул. Крылатская, д.15
Ждем вас в креативной академии adidas
Ждём вас в креативной академии adidas
г. Москва, улица Крылатская, дом 15